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安徽農(nóng)業(yè)大學2021年度專業(yè)技術主體崗位招聘公告

2021-03-04 發(fā)布于 人才招聘 欄目中 瀏覽次數(shù)

為加強師資隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等規(guī)定，現(xiàn)將2021年度學校專業(yè)技術主體崗位公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

我校2021年共計劃招聘教學科研人員和師資博士后97名，詳見附件1。

三、招聘條件

（一）政治條件

熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。具有良好的品行，能以“四有”好老師的標準嚴格要求自己。

（二）身心條件

身心健康，能適應崗位工作的要求，且達到《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中規(guī)定的體檢合格標準。

（三）學歷專業(yè)條件

學歷和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，其中招聘博士的崗位，原則上要求在2021年12月底前取得相應的學歷學位證書；招聘碩士的崗位，要求在2021年7月底前取得相應的學歷學位證書。

（四）年齡條件

博士年齡一般不超過35周歲（1986年1月1日及以后出生，其他依此類推），對應聘緊缺專業(yè)的、或業(yè)績特別突出的、或具有博士后經(jīng)歷、或3年以上相關工作經(jīng)歷、或具有副高級以上職稱的博士，可放寬至40周歲；碩士一般不超過30周歲，對具有副高以上職稱的碩士，可放寬至35周歲；對馬理論等特別緊缺專業(yè)面向博士或副高以上人員招聘的，可放寬至45周歲。

其中工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

（五）業(yè)績條件

招聘博士的崗位，按照不同學科類別和不同業(yè)績標準，分為a、b、c、d四個等級，資格條件詳見附件2。

為加強高峰高原學科建設，應聘我校生物學、園藝學、生態(tài)學、作物學、林學、畜牧學、植物保護、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等學科相關崗位的原則上需達到a類業(yè)績水平，應聘我校林業(yè)工程、農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)林經(jīng)濟管理、獸醫(yī)學、食品科學與工程等學科相關崗位的原則上需達到b類業(yè)績水平，對其中緊缺專業(yè)或招聘計劃長期未落實的，可適當放寬業(yè)績條件。

（六）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應聘：不符合崗位招聘條件的人員；在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)絡報名

報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，招聘博士崗位長期有效。應聘人員按照規(guī)定方式通過“安徽農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站”首頁左側(cè)“人員招聘系統(tǒng)”平臺注冊登錄后進行網(wǎng)報（點擊報名），填報個人報名信息，提交申請材料必須真實、準確、完整，并將以下材料掃描后合成一個pdf文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡歷附件”處上傳。簡歷狀態(tài)反饋為“已選”則說明通過網(wǎng)絡預審，報名成功。

招聘博士或副高以上人員的崗位，應聘者需提供本人近5年來1—2篇（項）代表性成果和培養(yǎng)（工作）單位黨組織鑒定意見，其中以副高以上職稱人員條件申報的，需提供職稱證書材料；以工作經(jīng)歷放寬年齡條件的，需提供相關聘用合同及社保繳納證明。

招聘碩士的崗位，應聘者需提供本人有效居民身份證、本科及以上學歷學位證書（應屆生畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、培養(yǎng)（工作）單位黨組織鑒定意見。應聘馬院教師崗位的，另需提供中共黨員證明。系事業(yè)單位在職人員應聘的，需提供單位人事部門出具的同意報考證明。

（二）資格審查

資格審查采取集中審查的方式，由招聘學院負責組織實施，由學院學術組織對所有報名人選進行集體評議推薦，經(jīng)學院黨委政治把關，報人事處核準后實施。其中招聘碩士的崗位，由人事處會同學校公開招聘工作領導小組（以下簡稱“學校領導小組”）有關成員單位組成專班，進行資格復審。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。為確保新進人員質(zhì)量，對招聘碩士的崗位，開考比例一般為1：3，對工作急需未達到規(guī)定比例的，由用人單位提出意見，經(jīng)學校領導小組研究同意，可降低招聘比例開考。

（三）考試

考試采取筆試、專業(yè)技能測試、面試或相結(jié)合的方式。筆試一般由學校統(tǒng)一組織實施，專業(yè)技能測試和面試由學院負責組織實施。

招聘博士或副高以上人員的崗位，簡化程序進行招聘，通過資格審查的人選直接進入面試；招聘碩士的崗位，思政課教師崗位安排筆試，體育藝術和規(guī)劃設計類教師安排專業(yè)技能測試，根據(jù)考試（專業(yè)技能測試）成績從高分到低分順序，按照崗位招聘計劃數(shù)1：3比例確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

面試采取試講（無生上課）和答辯形式，試講內(nèi)容為應聘學科基礎知識，答辯內(nèi)容為教育教學業(yè)務知識及應聘學科領域?qū)I(yè)知識。招聘博士或副高以上人員的崗位，面試評委在評分結(jié)束后，進行集中評議并投票表決。

招聘博士或副高以上人員的崗位，面試成績即為考試總成績；招聘碩士的崗位，按筆試（專業(yè)技能測試）和面試成績各占50%計總成績。成績合成時，考試和面試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

（四）考察、體檢

考察體檢人選根據(jù)崗位分類確定，其中招聘博士或副高以上人員的崗位，由面試評委會根據(jù)應聘人員獲得同意票數(shù)結(jié)合面試成績進行排序推薦，經(jīng)學院黨政聯(lián)席會議研究同意，報學校領導小組會議審議通過后，確定考察體檢人選，緊缺崗位可推薦1名備選人選；招聘碩士的崗位，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員的總成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察體檢人選。

考察工作全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料?？疾旃ぷ饔蓪W院負責組織實施。對考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢，體檢結(jié)果以復查結(jié)論為準。體檢工作由學校統(tǒng)一組織實施。

（五）公示、聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學校招聘網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照管理權限報主管部門核準。招聘博士或副高以上人員的崗位，按照事業(yè)編制方式聘用；思政課教師招聘碩士的崗位，擬按事業(yè)編制方式聘用（以主管部門正式批復為準），其他崗位一般按照非事業(yè)編合同制方式聘用。事業(yè)編制人員首次簽訂聘用合同期限為5年，初次就業(yè)的試用期為12個月。非事業(yè)編制人員首次簽訂勞動合同期限為3年，試用期為6個月。

新聘用人員實行試用期、年度和聘期考核，由學院負責組織實施。試用期滿考核合格，予以續(xù)聘，不合格的一般不再續(xù)聘。聘期內(nèi)年度考核均為合格以上等次的，聘期考核一般確定為合格以上等次，對其中未完成聘用合同規(guī)定目標任務的，由學院根據(jù)聘期表現(xiàn)情況確定考核結(jié)果。聘期內(nèi)有超過一半的年度考核為基本合格及以下等次的，聘期考核為不合格等次。聘期考核合格，予以續(xù)聘，不合格的一般不再續(xù)聘。

對設有博士后流動站的學科，鼓勵符合博士后進站基本條件的人員進入相應學科的博士后流動站開展科學研究，并提供相關支持政策，詳見附件3。為優(yōu)化學緣結(jié)構，如確需選留本校培養(yǎng)的博士畢業(yè)生，原則上從嚴控制，并按師資博士后崗位聘用。師資博士后應按期出站，一般不予延期，特殊情況經(jīng)學校研究同意的，延期不超過1年，延期后考核不合格的，作退站處理，并解除聘用合同。

新聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外，均有最低服務年限要求，其中事業(yè)編制人員要求最低服務5年（含試用期），非事業(yè)編合同制聘用人員要求最低服務3年（含試用期）。

五、保障待遇

（一）受聘專業(yè)技術主體崗位的博士或副高以上人員，對應業(yè)績分類資格條件，經(jīng)專家評議，確定相應待遇。

1.安家費（稅前）

a類30萬元、b類25萬元、c類19萬元、d類13萬元。

2.科研啟動費（以項目形式資助）

自然科學：a類20萬元、b類12萬元、c類8萬元、d類6萬元；

社會科學：a類10萬元、b類7萬元、c類5萬元、d類3萬元；

3.住房條件

學校為新進博士、博士后提供校內(nèi)人才公寓租住，具體按照《安徽農(nóng)業(yè)大學人才公寓租用暫行辦法》（校行字〔2018〕37號）執(zhí)行。

4.職業(yè)發(fā)展

學校為新進人員提供全面的進修、培訓、培養(yǎng)等機會，為青年教職工成長創(chuàng)造良好條件。

（二）有下列情況之一的，可適當提高待遇。

1.對馬克思理論及相關專業(yè)，具有博士或副高以上職稱的碩士，實行“一人一策”；

2.對水產(chǎn)養(yǎng)殖、計算機科學與技術、電子信息、機械工程、電氣工程、統(tǒng)計學、建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風景園林、金融等緊缺專業(yè)博士，可根據(jù)個人實績提高1個業(yè)績等級待遇；

3.對具有博士后經(jīng)歷、或具有副高以上職稱、或一年以上海外學習工作經(jīng)歷且達到a類業(yè)績水平的博士，可上浮10%安家費待遇；

4.對超出a類業(yè)績條件的博士，可上浮10%安家費待遇，其中業(yè)績特別優(yōu)秀、達到或接近學校五類人才標準的，經(jīng)學校領導小組評議推薦，可上浮20%安家費待遇，提交學校高級職稱評審委員會審議通過后，直聘特任副教授崗位。

（三）對馬克思理論及相關專業(yè)招聘碩士的，以及按非事業(yè)編合同制聘用的，不享受安家費、科研啟動費和住房等待遇。

六、注意事項

（一）專業(yè)技術主體崗位招聘從通知下發(fā)之日起開始實施，其中思政課教師崗位招聘碩士的，截止報名時間為2021年4月12日。如未招滿，學校將組織第二次報名，具體時間另行通知。

（二）對具有副高以上職稱按公開招聘方式受聘人員，入職后直聘講師三級崗，入職當年可按照學校相關規(guī)定重新申報高級職稱，引進高層次人才和調(diào)入人員除外。

（三）本公告由安徽農(nóng)業(yè)大學人事處負責解釋。

政策咨詢電話：0551—65786168（人事處）聯(lián)系人：陳老師

監(jiān)督舉報電話：0551—65786116（紀委辦）

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

安徽農(nóng)業(yè)大學

2021年3月4日

附件【附件1.安徽農(nóng)業(yè)大學2021年專業(yè)技術主體崗位招聘計劃.pdf】

附件【附件2.安徽農(nóng)業(yè)大學2021年公開招聘博士業(yè)績分級資格條件.pdf】

附件【附件3.安徽農(nóng)業(yè)大學師資博士后支持政策.pdf】

上一條：關于我校2021年專業(yè)技術主體崗位招聘擬聘人選的公示（第一批）下一條：關于我校2020年專業(yè)技術主體崗位招聘擬聘人選的公示（第十二批）

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