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心懷感恩，廣納賢才?，F(xiàn)浙江大學(xué)光華法學(xué)院面向海內(nèi)外公開招聘相關(guān)學(xué)科人才多名，竭誠歡迎海內(nèi)外精英加盟我院，共同促進中國式法治現(xiàn)代化，譜寫法學(xué)走向未來、共享未來和引領(lǐng)未來的新篇章。
一、招聘崗位及要求與待遇
（一）求是講席教授
在相關(guān)領(lǐng)域取得系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的學(xué)術(shù)影響力，例如國際著名大獎獲得者或具有相當(dāng)水平的海內(nèi)外頂尖學(xué)者。
工作和生活待遇
薪酬待遇：提供相對優(yōu)厚、能使其潛心學(xué)術(shù)的薪酬待遇，一人一議；
住房資源：可租住學(xué)校教師公寓，如符合學(xué)校人才住房申購條件，可以優(yōu)惠價格申購人才住房一套；
啟動經(jīng)費：根據(jù)實際需求協(xié)商，一人一議；
辦公實驗空間：提供良好的辦公環(huán)境和空間；
團隊建設(shè)：大力支持團隊建設(shè)，保證每年博士生招生名額，支持招收博士后；
服務(wù)保障：協(xié)助解決子女入學(xué)入托和配偶工作；協(xié)助辦理落戶、外國人永久居留證等。
（二）求是特聘教授
1.堅持立德樹人，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范。師德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，身體健康，申請當(dāng)年1月1日未滿55周歲，其中文科引進人才未滿59周歲。能全職在浙江大學(xué)工作。
2.應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任海內(nèi)外高水平大學(xué)教授及相當(dāng)職務(wù)。
3.在同行中具有廣泛影響力，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科引領(lǐng)或趕超國際先進水平；具有較強的團隊精神和相應(yīng)的組織、管理能力。
工作和生活待遇
薪酬待遇：提供相對優(yōu)厚、能使其潛心學(xué)術(shù)的薪酬待遇；
住房資源：可租住學(xué)校教師公寓，如符合學(xué)校人才住房申購條件，可以優(yōu)惠價格申購人才住房一套；
啟動經(jīng)費：按照學(xué)科領(lǐng)域提供有競爭力的科研啟動經(jīng)費；
辦公實驗空間：提供良好的辦公環(huán)境和空間；
團隊建設(shè)：大力支持團隊建設(shè)，保證每年博士生招生名額，支持招收博士后；
服務(wù)保障：協(xié)助解決子女入學(xué)入托和配偶工作；協(xié)助辦理落戶、外國人永久居留證等。
（三）長聘教授、長聘副教授
長聘教授應(yīng)達到海內(nèi)外高水平大學(xué)長聘教授相當(dāng)水平，在其研究領(lǐng)域獲得國際同行認可的學(xué)術(shù)成就，具有相當(dāng)?shù)膰H知名度和影響力，在教學(xué)科研和人才培養(yǎng)等方面取得優(yōu)秀成績。符合條件的，可以納入 浙江大學(xué)文科學(xué)術(shù)骨干教師計劃。
長聘副教授應(yīng)達到海內(nèi)外高水平大學(xué)長聘副教授相當(dāng)水平，在學(xué)術(shù)方面取得原創(chuàng)性和重要成果，具有一定的國際知名度和影響力，在教學(xué)科研和人才培養(yǎng)等方面取得良好成績。
工作和生活待遇
薪酬待遇：根據(jù)我校長聘教職薪酬體系及引進對象的具體情況，提供有競爭力的薪酬；
住房資源：可租住學(xué)校教師公寓，如符合學(xué)校人才住房申購條件，可以優(yōu)惠價格申購人才住房一套；
啟動經(jīng)費：按照學(xué)科領(lǐng)域提供有競爭力的科研啟動經(jīng)費；
辦公實驗空間：提供良好的辦公環(huán)境和空間；
團隊建設(shè)：具有博士生招生資格，校院統(tǒng)籌給予博士生招生名額支持，支持招收博士后；
服務(wù)保障：協(xié)助解決子女入學(xué)入托和配偶工作；協(xié)助辦理落戶、外國人永久居留證等。
（四）“百人計劃”研究員
1.有良好的師德師風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)求實的學(xué)風(fēng)，有突出的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿土己玫暮献骶?，對浙江大學(xué)文化和價值觀高度認同。
2.科學(xué)研究取得突出業(yè)績，屬于國內(nèi)外學(xué)科前沿、主流及未來方向，符合學(xué)院學(xué)科發(fā)展需要，有成為學(xué)術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
3.具有海內(nèi)外高水平大學(xué)助理教授或副教授相當(dāng)學(xué)術(shù)水平，原則上能獨立發(fā)展一個學(xué)術(shù)方向。
4.年齡原則上不超過40周歲，獲得國內(nèi)外高水平院校博士學(xué)位，身體健康，能全職在浙江大學(xué)工作。
工作和生活待遇
薪酬待遇：提供有競爭力的薪酬和住房補貼；
住房資源：可租住學(xué)校教師公寓，晉升長聘教職后，如符合學(xué)校人才住房申購條件，可以優(yōu)惠價格申購人才住房一套；
啟動經(jīng)費：按照學(xué)科領(lǐng)域提供有競爭力的科研啟動經(jīng)費；
辦公實驗空間：提供良好的辦公環(huán)境和空間；
團隊建設(shè)：具有博士生招生資格，校院統(tǒng)籌給予博士生招生名額支持，支持招收博士后；
服務(wù)保障：協(xié)助解決子女入學(xué)入托和配偶工作；協(xié)助辦理落戶、外國人永久居留證等。
（五）學(xué)科骨干師資
1.現(xiàn)職稱為教授、副教授者；
2.遵守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，教學(xué)科研業(yè)績突出；
3.具有博士學(xué)位；
4.原則上已有在境外高水平大學(xué)或研究機構(gòu)進修或訪問一年以上的教學(xué)、研究或?qū)W習(xí)經(jīng)歷；
5.教授、副教授年齡一般要求在45周歲以下（國家級高層次人才不作年齡要求）。
工作和生活待遇
住房資源：可租住學(xué)校教師公寓，晉升教授職務(wù)后，如符合學(xué)校人才住房申購條件，可以優(yōu)惠價格申購人才住房一套；
啟動經(jīng)費：按照學(xué)科領(lǐng)域提供有競爭力的科研啟動經(jīng)費；
辦公實驗空間：提供良好的辦公環(huán)境和實驗空間；
服務(wù)保障：協(xié)助解決子女入學(xué)入托和配偶工作；協(xié)助辦理落戶、外國人永久居留證等。
（六）專職研究員
1.具有堅定的理想信念、良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能自覺踐行社會主義核心價值觀，勝任崗位要求；
2.身體健康，年齡一般不超過40周歲；
3.獲得國內(nèi)外院校博士學(xué)位，并具有較強的研究能力。
（七）博士后
1.年齡在35周歲以下，近年內(nèi)獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康；
2.具有良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿蛧H視野，能全職來校工作。
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