發(fā)布:2024-05-31 03:31:46 關(guān)注:8752次
為落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù),加強(qiáng)我校專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等規(guī)定,現(xiàn)就2024年度學(xué)校專職輔導(dǎo)員崗位公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位
我校2024年招聘專職輔導(dǎo)員14名,其中博士專職輔導(dǎo)員(男)2名,博士專職輔導(dǎo)員(女)2名,碩士專職輔導(dǎo)員(男)5名,碩士專職輔導(dǎo)員(女)5名,均為事業(yè)編制。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.熱愛(ài)大學(xué)生思想政治教育事業(yè),甘于奉獻(xiàn),潛心育人,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,能全面履行專職輔導(dǎo)員的各項(xiàng)工作職責(zé);
4.中共黨員(含預(yù)備黨員),理想信念堅(jiān)定,政治素質(zhì)過(guò)硬。應(yīng)聘者須在本科或研究生期間擔(dān)任一學(xué)年及以上學(xué)生干部,學(xué)生干部的規(guī)定依據(jù)省選調(diào)生選拔工作中對(duì)學(xué)生干部的要求(班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、班級(jí)委員,黨、團(tuán)支部書(shū)記、副書(shū)記、支部委員,校院系學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng),校社團(tuán)負(fù)責(zé)人等),或具有高校專職輔導(dǎo)員、高校管理崗位工作經(jīng)歷一年及以上。
(二)年齡及學(xué)歷條件
1.博士專職輔導(dǎo)員崗位:獲得博士學(xué)歷學(xué)位,應(yīng)屆博士畢業(yè)生,身份認(rèn)定參考《安徽省2024年度考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》,年齡不超過(guò)30周歲(1994年1月1日及以后出生,其他以此類推);
2.碩士專職輔導(dǎo)員崗位:獲得碩士及以上學(xué)歷學(xué)位,年齡不超過(guò)30周歲,如具有博士學(xué)歷學(xué)位或3年及以上高校專職輔導(dǎo)員、高校管理崗位工作經(jīng)歷的,年齡可放寬至35周歲。工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2024年7月31日,因工作單位變化而中斷時(shí)間的,其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算,在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷;
3.應(yīng)聘者須在2024年7月31日前取得相應(yīng)證書(shū),在國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的,還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。
(三)適應(yīng)崗位要求的身心條件;
(四)崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員,不得應(yīng)聘:
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;
5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘程序
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名時(shí)間為2024年6月11日上午8:00至2024年6月17日下午6:00,逾期不再補(bǔ)報(bào)。應(yīng)聘人員按照規(guī)定方式通過(guò)安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站首頁(yè)“招聘系統(tǒng)”平臺(tái)注冊(cè)登錄后進(jìn)行網(wǎng)報(bào)或者直接訪問(wèn)域名(https://zp.ahau.edu.cn/zp.html)報(bào)名,并準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息。提交申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,并將以下材料掃描后合成一個(gè)PDF文件,在人事招聘系統(tǒng)的“簡(jiǎn)歷附件”處上傳。簡(jiǎn)歷狀態(tài)反饋為“新候選人”則說(shuō)明通過(guò)網(wǎng)絡(luò)預(yù)審,報(bào)名成功。報(bào)名材料包括:
1.本人有效居民身份證(正反面);
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū);
3.應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或工作單位黨組織推薦意見(jiàn);
4.中共黨員證明材料;
5.學(xué)生干部證明材料;
6.以工作經(jīng)歷放寬條件的,需提供相關(guān)聘用合同及社保繳納憑證;
7.在職人員報(bào)考的,需提供現(xiàn)聘單位人事部門出具的同意報(bào)考證明;
8.應(yīng)屆博士畢業(yè)生屬國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位報(bào)考應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的,還須根據(jù)其身份,相應(yīng)提供其檔案等相關(guān)材料所在單位證明,以及本人關(guān)于在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的書(shū)面承諾等材料。
應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作,一旦提交成功,報(bào)考信息不能更改。不按要求報(bào)名、誤填、漏填報(bào)考信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄取的,后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。報(bào)名后沒(méi)有接到考試通知的應(yīng)聘者,不一一回復(fù),敬請(qǐng)諒解。
(二)資格審查
資格審查采取網(wǎng)絡(luò)預(yù)審和現(xiàn)場(chǎng)集中審查相結(jié)合的方式,由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)聘者應(yīng)提供安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員公開(kāi)招聘報(bào)名表(通過(guò)“招聘系統(tǒng)”打印并簽名)和有關(guān)證明材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,即取消考試資格。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消聘用資格。資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或采取不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的,均取消聘用資格。
對(duì)招聘碩士專職輔導(dǎo)員的崗位,開(kāi)考比例一般為1:3。對(duì)招聘博士專職輔導(dǎo)員的崗位,可不受開(kāi)考比例限制,具體經(jīng)學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后實(shí)施。通過(guò)資格審查人員名單會(huì)在學(xué)校人事處網(wǎng)頁(yè)公布,同時(shí)公布筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。
應(yīng)聘博士專職輔導(dǎo)員崗位,在國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的,學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查應(yīng)聘者博士學(xué)位授予機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)、學(xué)術(shù)水平和研究成果等,確定是否通過(guò)資格審核。
(三)考試
考試工作均由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。分“結(jié)構(gòu)化面試”類型和“筆試(輔導(dǎo)員綜合知識(shí))+結(jié)構(gòu)化面試”兩種類型。
1.招聘博士專職輔導(dǎo)員:簡(jiǎn)化程序招聘,考試直接采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,無(wú)須參加筆試。
面試與心理測(cè)試。學(xué)校對(duì)資格審核合格入圍面試人選集中進(jìn)行心理測(cè)試,運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試,測(cè)試結(jié)果僅作為面試參考,不計(jì)入總成績(jī)、不對(duì)外公布。參加心理測(cè)試的考生方可進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試分男、女組,面試成績(jī)按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試最低分?jǐn)?shù)線為70分,面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
考試成績(jī)。面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如最終成績(jī)相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布。
2.招聘碩士專職輔導(dǎo)員:考試采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式。
筆試。筆試主要內(nèi)容為習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、高等教育相關(guān)政策法規(guī)、大學(xué)生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力和學(xué)生管理工作實(shí)務(wù)等。根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分順序,按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例分男、女組確定參加面試的人員名單,最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為參加面試人選。面試人選出現(xiàn)空缺的,可根據(jù)工作需要,按照筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
面試與心理測(cè)試。學(xué)校對(duì)入圍面試人選集中進(jìn)行心理測(cè)試,運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試,測(cè)試結(jié)果僅作為面試參考,不計(jì)入總成績(jī)、不對(duì)外公布。參加心理測(cè)試的考生方可進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試分男、女組,面試成績(jī)按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試最低分?jǐn)?shù)線為70分,面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
成績(jī)合成??荚嚳偝煽?jī)按照筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%計(jì)算。成績(jī)合成時(shí),筆試和面試成績(jī)均折算成百分制,計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如最終綜合成績(jī)相同,筆試成績(jī)高者排名靠前。若應(yīng)聘者各科成績(jī)均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布。
(四)考察體檢
考察體檢人選崗位根據(jù)考試總成績(jī),從高分到低分,按1:1比例等額確定??疾?、體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。
考察工作全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況,并形成政審材料。對(duì)考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,按報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。
(五)公示聘用
對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員,在安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7天。公示期滿,對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的,按照管理權(quán)限報(bào)主管部門核準(zhǔn)。擬聘用人員名單公示后,對(duì)無(wú)故放棄的,在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。
按照相關(guān)規(guī)定,學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同,實(shí)施聘用管理,并按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的,取消聘用。
五、有關(guān)事宜
本公告由安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話:0551—65786168,0551—65786165(人事處)
聯(lián)系人:馮老師
監(jiān)督舉報(bào)電話:0551—65785630(紀(jì)委辦)
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
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