根據(jù)國家、黑龍江省關(guān)于公開招聘工作的文件精神及《哈爾濱醫(yī)科大學(xué)公開招聘工作人員實(shí)施指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本年度用人需求情況，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)簡介

　　學(xué)校簡介內(nèi)容詳見哈爾濱醫(yī)科大學(xué)主頁學(xué)校概況部分(http://www.hrbmu.edu.cn/xyjj/xxgk.htm)。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位公開，自愿申報(bào)，擇優(yōu)選拔。

　　三、招聘計(jì)劃

　　公開招聘崗位需求計(jì)劃詳見附件1，其中優(yōu)秀人才計(jì)劃和臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化崗位由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)布，大慶校區(qū)和附屬醫(yī)院同時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)。

　　高層次人才引進(jìn)不受本招聘計(jì)劃限制，歡迎高層次人才隨時(shí)與我單位聯(lián)系洽談，詳見《哈爾濱醫(yī)科大學(xué)高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》。

　　四、招聘范圍和條件

　　(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法及各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行、社會(huì)公德和職業(yè)道德，身心健康。

　　(二)應(yīng)聘人員須為2022年和2023年畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生和臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化，并同時(shí)取得畢業(yè)當(dāng)年的畢業(yè)證和學(xué)位證;本科生須為2023年畢業(yè)生，并同時(shí)取得畢業(yè)當(dāng)年的畢業(yè)證和學(xué)位證;以及近期(擬)出站博士后人員;應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員和專職思想政治理論教師崗位人員可適當(dāng)放寬畢業(yè)年限。

　　(三)博士研究生崗位，近期(擬)出站博士后人員可以應(yīng)聘。

　　(四)應(yīng)聘教學(xué)、科研等主系列工作崗位的人員原則上須通過全國大學(xué)外語六級考試或取得同等外語水平;應(yīng)聘其他崗位的人員須通過全國大學(xué)外語四級考試或取得同等外語水平。

　　(五)對在校期間有犯罪和受處分記錄者，一票否決，不予選聘。

　　(六)來我校應(yīng)聘的博士研究生：攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表國際高水平文章，年齡不超過35周歲;近期(擬)出站博士后人員年齡不超過40周歲。

　　(七)來我校應(yīng)聘的碩士研究生和臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化：須同時(shí)取得畢業(yè)當(dāng)年的本科畢業(yè)證和學(xué)位證，年齡不超過30周歲。

　　(八)來我校應(yīng)聘的本科生：年齡不超過25周歲。

　　(九)滿足招聘計(jì)劃中各崗位要求的其他具體條件。

　　五、招聘程序

　　(一)畢業(yè)院校及專家推薦

　　畢業(yè)院校(培養(yǎng)院系)對應(yīng)聘人員在校綜合表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)并出具推薦意見;此外，博士研究生、碩士研究生和臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化應(yīng)聘人員還需三位專家出具推薦意見。評價(jià)優(yōu)良的應(yīng)聘人員方可推薦至我校參加崗位競聘。

　　(二)報(bào)名

　　1.網(wǎng)上報(bào)名

　　時(shí)間：2023年2月24日--2023年3月9日16:00時(shí);

　　應(yīng)聘人員須通過哈爾濱醫(yī)科大學(xué)公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名并填寫報(bào)名資料，每名應(yīng)聘人員只允許報(bào)考一個(gè)職位。應(yīng)聘優(yōu)秀人才計(jì)劃崗位和臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化崗位人員，均在此公告進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。待通過網(wǎng)上資格初審后打印報(bào)名表并按規(guī)定參加現(xiàn)場資格審查。

　　2.網(wǎng)報(bào)初審

　　時(shí)間：2023年2月27日--2023年3月13日16:00時(shí);

　　在此期間，應(yīng)聘人員可登陸哈爾濱醫(yī)科大學(xué)公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過的，不能再改報(bào)其他崗位;資格審查未通過的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。對審查結(jié)果有異議者，可申請仲裁，仲裁部門由哈爾濱醫(yī)科大學(xué)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(臨)負(fù)責(zé)。仲裁通過者視為報(bào)名成功;仲裁未通過者，予以取消報(bào)名或改報(bào)其他崗位。通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3:1，達(dá)不到比例的按規(guī)定取消崗位或者縮減招聘人數(shù)，特殊崗位或急需緊缺專業(yè)人員的招聘，經(jīng)學(xué)校研究同意后，可適當(dāng)降低比例。

　　3.現(xiàn)場資格審查及提交詳細(xì)應(yīng)聘材料

　　時(shí)間：2023年3月16日

　　應(yīng)聘人員現(xiàn)場資格審查采取函報(bào)形式，程序如下：將應(yīng)聘材料復(fù)印件以EMS特快專遞形式郵寄至：哈爾濱市南崗區(qū)保健路157號哈爾濱醫(yī)科大學(xué)主樓114辦公室，郵寄截止時(shí)間為2023年3月16日(以郵戳為準(zhǔn));同時(shí)，函報(bào)的應(yīng)聘人員須于3月16日17時(shí)前發(fā)送電子郵件至hr@hrbmu.edu.cn,對函報(bào)事宜(姓名、EMS單號、“現(xiàn)場確認(rèn)材料已郵寄”等)進(jìn)行說明。

　　應(yīng)聘人員須提交下述材料：

　　(1)通過“哈爾濱醫(yī)科大學(xué)公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”打印出的報(bào)名登記表，本人須簽名確認(rèn);

　　(2)應(yīng)聘人員須提供三位專家出具的“專家推薦信”各1封(見附件2)，推薦信上需明確注明是否推薦其來校工作的意見。推薦專家應(yīng)為：研究生培養(yǎng)導(dǎo)師(必備)，培養(yǎng)教研室(臨床三級科室)主任或副主任、正高職專家;

　　(3)應(yīng)聘人員身份證復(fù)印件;

　　(4)國家外語等級考試證書復(fù)印件2份，其中1份裝訂入冊，另1份復(fù)印件右上角標(biāo)明擬申報(bào)的應(yīng)聘科室代碼，函報(bào)時(shí)單獨(dú)上交;

　　(5)應(yīng)聘人員學(xué)生證復(fù)印件;

　　(6)高中畢業(yè)后(不含高中)各階段學(xué)歷教育畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件。如應(yīng)聘人員在國外院校取得學(xué)歷、學(xué)位，須提供國家教育部出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》復(fù)印件;

　　(7)已發(fā)表的本專業(yè)一作國際高水平文章(未發(fā)表者不需提供);

　　(8)崗位所需的其他特定證書復(fù)印件，如會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、專業(yè)方向證明等;

　　(9)外校應(yīng)聘人員須提供其所在學(xué)校出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”復(fù)印件;

　　(10)畢業(yè)學(xué)校出具的在校“學(xué)習(xí)成績單”復(fù)印件;

　　以上材料須使用A4或Letter紙張進(jìn)行打印或復(fù)印。1-2項(xiàng)原件及3-10項(xiàng)復(fù)印件按1-10順序排序左上角裝訂，無需封皮。

　　提供材料不齊全或未按規(guī)定提供函報(bào)材料的應(yīng)聘人員按自動(dòng)放棄處理，取消其應(yīng)聘資格。

　　(三)考試

　　1.博士研究生崗位的招聘考試形式采取面試方式進(jìn)行，具體考試內(nèi)容及形式另行通知。

　　2.碩士研究生、臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化和本科生崗位的招聘考試形式采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體考試內(nèi)容及形式另行通知。

　　3.學(xué)校按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例確定，急需緊缺崗位，可適當(dāng)降低比例，并設(shè)置面試入圍最低分?jǐn)?shù)線。

　　(四)確定擬聘人員及公示

　　1.根據(jù)用人單位崗位要求及需求人數(shù)，從應(yīng)聘人員中按照考試成績從高到低確定擬聘人員名單。若應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列，以面試成績較高者優(yōu)先聘用(如面試成績出現(xiàn)并列，進(jìn)行加試確定最終擬聘人員名單)。

　　2.優(yōu)秀人才計(jì)劃和臨床醫(yī)學(xué)“5+3”一體化崗位應(yīng)聘人員，考核合格后，用人單位和應(yīng)聘人員進(jìn)行雙向選擇。

　　3.面試成績不合格(低于60分)的應(yīng)聘人員，不予聘用。

　　4.擬聘人員名單將在哈爾濱醫(yī)科大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議者，有關(guān)部門為其辦理接收手續(xù)。

　　(五)體檢

　　公示期滿無異議者，由用人單位組織擬聘人員統(tǒng)一進(jìn)行體檢，具體體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(六)考核

　　在公開招聘過程中，我校將對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。同時(shí)，學(xué)校對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己嘶驈?fù)審不合格者，不予聘用。

　　(七)聘用

　　1.學(xué)校、用人單位與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議書并辦理人事聘用手續(xù)。

　　2.實(shí)行試用期制度。應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格人員，學(xué)校正式聘用;試用期間經(jīng)考察不能勝任聘用崗位或試用期滿考核不合格者，解除聘用。

　　3.在聘期間工作業(yè)績一般，或按照我校師資培養(yǎng)及人事管理的有關(guān)規(guī)定，對未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有效提升崗位勝任力者(如專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、考取研究生等)，取消聘用。

　　4.優(yōu)秀人才計(jì)劃崗位錄取的應(yīng)聘人員，享受學(xué)校博士“青苗破土”項(xiàng)目，提供一次性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬元;并給予安家費(fèi)10萬元。

　　5.擬聘人員須在2023年9月30日前獲得報(bào)名崗位所要求的學(xué)歷和學(xué)位，如無特殊原因不能按時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位，則取消聘用資格，按自動(dòng)放棄處理。

　　6.擬聘人員在攻讀研究生與來我校工作二者只能選其一，不允許來我校工作同時(shí)攻讀研究生;對已考取研究生的擬聘人員，如果選擇來我校工作，須由所攻讀研究生院校招生部門出具取消研究生錄取資格證明后，方可來我校工作。

　　六、應(yīng)聘誠信要求

　　應(yīng)聘者應(yīng)公平參與競爭，提交的信息、資料、證件等應(yīng)真實(shí)有效，須嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，誠實(shí)回答面試問題。違反者將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等規(guī)定，取消應(yīng)聘資格或解除聘用并追究相關(guān)責(zé)任。

　　七、聯(lián)系方式

　　校本部人事處聯(lián)系方式：0451-86661657,hr@hrbmu.edu.cn

　　八、招聘紀(jì)律及監(jiān)督部門聯(lián)系方式

　　哈爾濱醫(yī)科大學(xué)人事處聯(lián)系電話：0451-86661657

　　哈爾濱醫(yī)科大學(xué)紀(jì)檢委聯(lián)系電話：0451-86624134

　　九、本公告由哈爾濱醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施。

　　官網(wǎng)報(bào)名入口：由華圖教育提供“點(diǎn)擊進(jìn)入”或掃碼可進(jìn)入官方報(bào)名入口
      

　　附件1.哈爾濱醫(yī)科大學(xué)(校本部)2023年公開招聘工作人員崗位需求計(jì)劃

　　附件2.哈爾濱醫(yī)科大學(xué)2023年公開招聘工作人員專家推薦信

　　附件附件2：哈爾濱醫(yī)科大學(xué)2023年公開招聘工作人員專家推薦信.doc

　　附件附件1：哈爾濱醫(yī)科大學(xué)（校本部）2023年公開招聘工作人員崗位需求計(jì)劃.xls

　　原文標(biāo)題：哈爾濱醫(yī)科大學(xué)(校本部)2023年公開招聘工作人員公告

　　文章來源：https://hr.hrbmu.edu.cn/info/1117/1236.htm