湖南文理學院是一所由湖南省人民政府主辦的全日制普通本科院校。學校始于1958年創(chuàng)辦的常德師范高等專科學校，1999年升格為本科院校，2003年更為現(xiàn)名。學校位于全國文明城市、國際濕地城市、國家衛(wèi)生城市、中國優(yōu)秀旅游城市——湖南省常德市。學校2016年被確定為國家“產(chǎn)教融合工程應用型本科規(guī)劃高?！?，2017年被確定為新增碩士學位授予立項建設單位，2018年被確認為湖南省“雙一流”高水平應用特色學院，2018年高水平通過了教育部本科教學工作審核評估。2020年起，學校調入湖南省本科一批錄取高校。

學校校園環(huán)境優(yōu)美，占地面積2000余畝，現(xiàn)有16個教學院，1個獨立學院，65個專業(yè)，面向全國31個?。ㄊ?、自治區(qū)）招生，在校全日制本科生25000余人。學校師資力量雄厚，正高比、博士比均位居省內(nèi)同類院校前列，擁有國家杰青、國家社科重大項目首席專家、國家萬人計劃科技創(chuàng)業(yè)領軍人才等國家級人才20余人次，國家級教學團隊1個，國家教指委副主任委員1人。

學校專業(yè)課程建設成效顯著，現(xiàn)已建成漢語言文學、地理科學等7項次的國家一流本科專業(yè)、國家特色專業(yè)、國家綜合改革試點專業(yè)等“國”字號專業(yè)。學校教學科研平臺基地充足，獲批國家大學生文化教育基地、國家linux技術培訓與推廣中心、國家級校企合作人才培養(yǎng)基地、全國氣象科普教育基地、中國水產(chǎn)學會科普教育基地、水產(chǎn)博士后科研工作站等7個國家級教學和科研平臺。

湖南文理學院秉持“人才是第一資源”的理念，堅定實施“人才強?！睉?zhàn)略，高度重視人才隊伍建設，盡心搭建高層次人才發(fā)展平臺。現(xiàn)公布2022年高層次人才引進政策，熱誠歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟！

一、引進對象

（一）院士

（二）學科領軍人才

國家頂尖人才（如國家重點項目主持人）、海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在國際同領域處于領先地位并取得國際公認的重要成就，對本學科建設有戰(zhàn)略性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國際先進水平。

（三）學科帶頭人

國內(nèi)知名專家學者、海外高水平大學或科研院所擔任副教授或相當職務者，科研方向穩(wěn)定并取得國內(nèi)外公認的重要研究成果，對本學科建設有創(chuàng)新性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國內(nèi)先進水平。

（四）學科骨干

具有博士學位和正高職稱，特殊情況下可放寬到副高級職稱，在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，主持過國家自科基金面上項目（或社科基金一般項目），并在近五年內(nèi)結題，或主持獲得省部級二等及以上獎勵，或在國內(nèi)具有較大學術影響力。

（五）博士

具有博士學歷學位，具備較強的科研能力或較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二、引進條件

（一）博士研究生年齡原則上不超過45周歲（1977年1月1日之后出生），學科骨干年齡原則上不超過52周歲（1970年1月1日之后出生），學科帶頭人年齡可適當放寬，院士和學科領軍人才不受年齡限制。

（二）應聘者獲得國外博士學位，要求其畢業(yè)院校在2022年qs排名前1000名（特殊專業(yè)博士除外）。

（三）熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，綜合素質好。

（四）身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。

三、引進待遇

（一）學科骨干及以上高層次人才的引進待遇

（二）博士的引進待遇

1.引進待遇包括基礎安家費、根據(jù)引進博士入校四年內(nèi)完成科研任務情況給予的獎勵安家費、常德市高層次人才購房補貼及科研啟動費等，分學科或專業(yè)的引進待遇如下表。

表中有關說明：

（1）學校根據(jù)《湖南文理學院引進博士綜合評價和獎勵安家費細則》（詳見學校文件，下同）對引進博士進行綜合評價，評價等級分a+、a、b、c四個等次，分別對應不同的引進待遇。經(jīng)學校研究同意引進的2022年qs排名1000名以外國外院校畢業(yè)的博士，如其專業(yè)屬于ⅰ類、ⅱ類，其安家費按iv類b檔執(zhí)行；如其專業(yè)屬于ⅲ類、iv類，其安家費按iv類c檔執(zhí)行。

（2）學校對引進博士入校四年內(nèi)完成的科研任務進行考核，根據(jù)《湖南文理學院引進博士綜合評價和獎勵安家費細則》核算引進博士的獎勵安家費（已包含在上表的引進待遇中，最高20萬元）。

（3）基礎安家費根據(jù)引進人員的學科專業(yè)和綜合評價等級確定，在博士辦理完正式聘用手續(xù)后一次性發(fā)放；根據(jù)引進博士入校四年內(nèi)完成科研任務情況的獎勵安家費待入職四年期滿考核后一次性發(fā)放；常德市高層次人才購房補貼（7.5萬元，已包含在上表的引進待遇中）按照常德市的政策執(zhí)行。

2.引進的優(yōu)秀或緊俏專業(yè)博士（iv類限評價a+、ⅲ類限評價a及以上、ⅱ類限評價為b及以上和ⅰ類博士）不需要安排配偶工作的，其安家費提高5萬元。

3.引進的博士直接享受三年校內(nèi)副教授績效工資待遇（不含2022年qs排名1000名以外國外院校畢業(yè)博士）；引進的博士具有副高職稱，且任現(xiàn)職以來滿足學校相關規(guī)定的，享受三年校內(nèi)教授績效工資待遇。

（三）其他待遇

1.安排住房。學校原則上為引進的人才提供兩年校內(nèi)過渡房租住，如無過渡房安排，則按1200元/月標準給予兩年的租房補貼（夫妻均為博士的，按1800元/月標準給予兩年的租房補貼）。

2.安置配偶。引進的高層次人才配偶學校一律給予安置，其中引進的學科骨干及以上高層次人才，如其配偶具有本科及以上學歷，學?？砂才旁谛１静抗ぷ?；引進的博士（不含iv類綜合評價為b及以下博士、2022年qs排名1000名以外國外院校畢業(yè)博士），如其配偶屬碩士研究生的，學校根據(jù)崗位需要安排工作，如其配偶學歷在本科及以下且無正式工作的，學校實行貨幣安置。

3.入選人才工程。引進的高層次人才可申報湖南文理學院“武陵人才”支持計劃，學校發(fā)放人才津貼，其中第一層次18萬元/年，第二層次10萬元/年，第三層次4.8萬元/年，第四層次1.2-2.76萬元/年。

特別說明：學校有關政策鼓勵優(yōu)秀博士脫穎而出，如博士入校四年內(nèi)獲得國家基金項目，除了正常工資待遇外，還可以獲得獎勵的安家費最高20萬元、科研獎勵最高15萬元、“武陵人才”支持計劃人才津貼最高24萬元，則博士入校四年內(nèi)除了正常工資待遇外，第ⅰ類可獲得的待遇最高可達119萬元，第ⅱ類最高可達114萬元，第ⅲ類最高可達109萬元，第iv類最高可達99萬元。

四、引進人才管理

（一）博士的服務年限不少于8年；領軍人才、學科帶頭人和學科骨干的服務期限面議。

（二）引進的高層次人才須與學校簽訂高層次人才引進合同，履行合同中約定的崗位職責和義務。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門：湖南文理學院教師工作部（人事處）人才工程辦公室

聯(lián)系人：劉老師（15973622132）、李老師（13973652700）

聯(lián)系電話：0736-7186625，7186023

簡歷投遞：hnwlxy0736@163.com，郵件標題注明：應聘崗位+畢業(yè)學校+本人姓名+今日招聘網(wǎng)

通訊地址：湖南省常德市洞庭大道3150號湖南文理學院逸夫樓b608室

高層次人才引進計劃表