為進(jìn)一步加強(qiáng)我校專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)就2023年度學(xué)校專職輔導(dǎo)員崗位公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

　　(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘崗位

　　我校2023年招聘專職輔導(dǎo)員20名，其中事業(yè)編制10名(按照綜合成績(jī)排序確定，其中男女各5名)、非事業(yè)編制10名(按照綜合成績(jī)排序確定，其中男女各5名)。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　(三)中共黨員(含預(yù)備黨員)，具有良好的品行和較高的政治素質(zhì)、堅(jiān)定的理想信念。其中本科或研究生期間須擔(dān)任一學(xué)年以上學(xué)生干部，學(xué)生干部的規(guī)定依據(jù)省選調(diào)生選拔工作中對(duì)學(xué)生干部的要求(班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、班級(jí)委員，黨、團(tuán)支部書記、副書記、支部委員，校院系學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，校社團(tuán)負(fù)責(zé)人等);或具有輔導(dǎo)員等相關(guān)學(xué)生工作經(jīng)歷一年及以上;

　　(四)熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，潛心育人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能全面履行學(xué)生輔導(dǎo)員的各項(xiàng)工作職責(zé);

　　(五)研究生學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位。要求在2023年7月31日前取得相應(yīng)證書，在國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

　　(六)年齡一般不超過(guò)30周歲(1993年1月1日及以后出生，其他以此類推)，具有博士學(xué)位或3年及以上高校管理、專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷的，年齡可放寬至35周歲。工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2023年7月31日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷;

　　(七)適應(yīng)崗位要求的身心條件;

　　(八)崗位所需的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　4.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

　　5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、招聘程序

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2023年5月22日上午9：00至2023年5月30日上午9：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。應(yīng)聘人員通過(guò)安農(nóng)大人事處網(wǎng)站進(jìn)入“人員招聘系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)報(bào)(點(diǎn)擊報(bào)名)，建議使用IE瀏覽器，并設(shè)置IE瀏覽器“兼容性視圖模式”，填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息，報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，與所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并將以下材料掃描后合成一個(gè)PDF文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡(jiǎn)歷附件”處上傳：

　　1.本人有效居民身份證;

　　2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書;

　　3.應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或工作單位黨組織推薦意見;

　　4.中共黨員證明材料;

　　5.學(xué)生干部證明材料;

　　6.以工作經(jīng)歷放寬條件的，需提供相關(guān)聘用合同及社保繳納憑證;

　　7.在職人員報(bào)考的，需提供現(xiàn)聘單位人事部門出具的同意報(bào)考證明。

　　應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，報(bào)考信息不能更改。不按要求報(bào)名、誤填、錯(cuò)填報(bào)考信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄取的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　(二)資格審查

　　資格審查采取網(wǎng)絡(luò)預(yù)審和現(xiàn)場(chǎng)集中審查相結(jié)合的方式，由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)聘者應(yīng)提供安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)輔導(dǎo)員公開招聘報(bào)名表(通過(guò)“人員招聘系統(tǒng)”打印并簽名)和有關(guān)證明材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

　　開考比例一般為1：3，未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)。通過(guò)資格審查人員名單和相應(yīng)核減招聘人數(shù)的在學(xué)校人事處網(wǎng)頁(yè)公布，同時(shí)公布筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

　　簡(jiǎn)歷狀態(tài)顯示為“未選”表示還沒進(jìn)行資格預(yù)審;“已選”表示已通過(guò)資格預(yù)審;“未通過(guò)”表示未通過(guò)資格預(yù)審。

　　(三)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式?？荚嚬ぷ饔蓪W(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　筆試。筆試主要內(nèi)容為習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、高等教育相關(guān)政策法規(guī)、大學(xué)生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力和學(xué)生管理工作實(shí)務(wù)等。根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例分男、女組確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。面試人選出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)工作需要，按照筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　面試與心理測(cè)試。學(xué)校對(duì)入圍面試人選集中進(jìn)行心理測(cè)試，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試，測(cè)試結(jié)果僅作為面試參考，不計(jì)入總成績(jī)、不對(duì)外公布。參加心理測(cè)試的考生方可進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試分男、女組，面試成績(jī)按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　成績(jī)合成。考試總成績(jī)按照筆試和面試成績(jī)各占50%計(jì)算。成績(jī)合成時(shí)，筆試和面試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如最終綜合成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者排名靠前。若應(yīng)聘者各科成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　(四)考察體檢

　　考察體檢人選崗位根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定。考察、體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　考察工作全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對(duì)考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢工作按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

　　(五)公示聘用

　　對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員，在學(xué)校招聘網(wǎng)站公示7天。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照管理權(quán)限報(bào)主管部門核準(zhǔn)。

　　按照男女分組綜合成績(jī)排序，其中男女生各前5名納入事業(yè)編制管理，男生第6—10名、女生第6—10名按非事業(yè)編合同制方式聘用。擬聘用人員名單公示后，對(duì)無(wú)故放棄的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。

　　按照相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用(勞動(dòng))合同，實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用(勞動(dòng))合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、有關(guān)事宜

　　本公告由安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋，來(lái)電時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。

　　政策咨詢電話：0551—65786168，0551-65786165(人事處)

　　聯(lián)系人：馮老師

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0551—65785630(紀(jì)委辦)

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　特此公告。

　　【附件1：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2023年專職輔導(dǎo)員崗位招聘計(jì)劃.pdf】

　　【附件2.安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2023年輔導(dǎo)員招聘黨員證明表.docx】

　　【附件3.安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2023年輔導(dǎo)員招聘同意報(bào)考證明.docx】

　　【附件4安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2023年輔導(dǎo)員招聘學(xué)生干部證明表.doc】

　　附件下載網(wǎng)址

　　https://rsc.ahau.edu.cn/info/1117/9961.htm