大學(xué)創(chuàng)辦于1958年,是一代偉人毛澤東同志親自倡辦的綜合性全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)、國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校,是省人民政府與教育部共建高校、省人民政府與國(guó)家國(guó)防科技工業(yè)局共建高校。學(xué)校學(xué)科覆蓋9大門類,數(shù)學(xué)學(xué)科是世界一流建設(shè)學(xué)科,化學(xué)、材料科學(xué)、工程學(xué)、數(shù)學(xué)等4個(gè)學(xué)科的esi排名進(jìn)入全球大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)前1%,7個(gè)學(xué)科進(jìn)入2021軟科世界一流學(xué)科排名;有16個(gè)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn),31個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn),19個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位類別,15個(gè)博士后科研流動(dòng)站。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))要求,結(jié)合我校工作需要,面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)大學(xué)人事處,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘:

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

此次招聘崗位25個(gè);招聘計(jì)劃58名,其中專業(yè)技術(shù)崗位43名,管理崗位15名(詳見附件1)。

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)省人力資源和社會(huì)保障廳(詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息)、大學(xué)人事處主頁(yè)“大學(xué)公開招聘系統(tǒng)”(詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息)網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2022年5月10日至5月16日。

2.報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名方式(不接受其他方式報(bào)名)。每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。

請(qǐng)應(yīng)聘人員進(jìn)入大學(xué)人事處主頁(yè),點(diǎn)擊“大學(xué)公開招聘系統(tǒng)”網(wǎng)站找到對(duì)應(yīng)崗位報(bào)名,按崗位要求填報(bào)信息并提交成功者視為報(bào)名成功,未按崗位要求填報(bào)信息者不予審核,視為報(bào)名不成功。應(yīng)聘者須將應(yīng)聘崗位所需要的材料上傳,上傳文件壓縮包大小不超過(guò)2m。需要上傳的材料如下:

(1)有效身份證明材料(如身份證、戶口本等);

(2)各階段學(xué)歷、學(xué)位證書(含最高學(xué)歷學(xué)位):在國(guó)內(nèi)高校就讀的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生,須提供學(xué)校蓋章的學(xué)校推薦信或就業(yè)推薦表;在國(guó)(境)外高校就讀的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生,須提供入學(xué)證明材料和就讀學(xué)校開具的學(xué)籍證明;

(3)中國(guó)共產(chǎn)黨黨員身份證明材料(崗位明確要求政治面貌為中共黨員的須提供,須為2022年1月1日以后開具,可在大學(xué)人事處主頁(yè)或“大學(xué)公開招聘系統(tǒng)”網(wǎng)站招聘公告中下載證明參考模板);

(4)業(yè)績(jī)成果及獲獎(jiǎng)等材料(a1、a2崗位的應(yīng)聘者須提供);

(5)應(yīng)聘崗位所要求的其他證明材料。

應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料須真實(shí)有效,如有弄虛作假的,則取消應(yīng)聘資格。

3.相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2022年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得的則取消聘用資格。

本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查人員名單在大學(xué)人事處主頁(yè)“大學(xué)公開招聘系統(tǒng)”網(wǎng)站公布。通過(guò)資格審查的b類、c類崗位應(yīng)聘人員均須參加現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn),現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)須攜帶身份證、各階段學(xué)歷、學(xué)位證書(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校蓋章的學(xué)校推薦信或就業(yè)推薦表)、中國(guó)共產(chǎn)黨黨員身份證明及應(yīng)聘崗位所要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件一式一份?，F(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)在“大學(xué)公開招聘系統(tǒng)”網(wǎng)站另行通知。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消考試或聘用資格。

(四)考試

1.開考比例

a1、a2崗位為高層次人才崗位,不設(shè)置開考比例。b類、c類崗位的有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1,對(duì)確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.考試方式

(1)期刊社業(yè)務(wù)編輯1崗(a1崗)、高等教育與政策法規(guī)研究室研究崗(a2崗)

采取筆試、學(xué)術(shù)評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的30%,學(xué)術(shù)評(píng)議占綜合成績(jī)的70%)。

筆試:主要考察所聘崗位基礎(chǔ)知識(shí)和寫作,筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

學(xué)術(shù)評(píng)議:達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入學(xué)術(shù)評(píng)議環(huán)節(jié)。學(xué)術(shù)評(píng)議主要對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行評(píng)議。總分100分。

(2)專任教師崗(b1崗)

采取筆試、試教相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的40%,試教占綜合成績(jī)的60%)。

筆試:通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試,筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

試教:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的成績(jī)排名先后,按1:3的比例確定入圍試教人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍,如筆試合格者達(dá)不到入圍比例,則筆試合格者全部入圍試教。試教采取授課的方式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本能力素質(zhì),總分100分。

(3)實(shí)驗(yàn)崗、會(huì)計(jì)崗、工程預(yù)算員崗、系統(tǒng)管理員崗、圖資管理員崗、業(yè)務(wù)編輯2崗、檔案管理員崗、網(wǎng)絡(luò)信息員崗、技術(shù)轉(zhuǎn)化運(yùn)營(yíng)崗(b2-b16崗)

采取筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的40%、實(shí)際操作能力測(cè)試占綜合成績(jī)的60%)。

筆試:通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試,筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、所聘崗位基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

實(shí)際操作能力測(cè)試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的成績(jī)排名先后,按1:3的比例確定入圍實(shí)際操作能力測(cè)試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍,如筆試合格者達(dá)不到入圍比例,則筆試合格者全部入圍實(shí)際操作能力測(cè)試。實(shí)際操作能力測(cè)試主要考核應(yīng)聘崗位所需技能及實(shí)際操作水平等?？偡?00分。

(4)專職崗、黨務(wù)干事崗、行政管理崗、保衛(wèi)專干崗(c1-c7崗)

采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%)。

筆試:通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員全部參加學(xué)校統(tǒng)一組織的筆試,筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員的成績(jī)排名先后,按1:3的比例確定入圍面試人員,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍,如筆試合格者達(dá)不到入圍比例,則筆試合格者全部入圍面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等?？偡?00分。

3.綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線

所有崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分),如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。

公開招聘考試時(shí)間及各環(huán)節(jié)成績(jī)等在大學(xué)人事處主頁(yè)“大學(xué)公開招聘系統(tǒng)”網(wǎng)站中予以公布,請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后(綜合成績(jī)相同時(shí),應(yīng)聘a1、a2崗位者,以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn);應(yīng)聘b1崗位者,以試教成績(jī)排名為準(zhǔn);應(yīng)聘b2-b16崗位者,以實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)排名為準(zhǔn);應(yīng)聘c1-c7崗位者,以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn)),按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在“大學(xué)公開招聘系統(tǒng)”網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

舉報(bào)電話:0731-58292015(監(jiān)察專員辦公室)

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大學(xué)

2022年4月29日