職位描述：
工作職責(zé)：
1、對(duì)權(quán)限范圍內(nèi)的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、人員編制、權(quán)限進(jìn)行管理；
2、對(duì)組織內(nèi)外人力環(huán)境進(jìn)行分析，制定人力儲(chǔ)備規(guī)劃、配置規(guī)劃，制定人效標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)范；
3、建立、落實(shí)績效考核制度，并反饋、應(yīng)用績效結(jié)果；
4、制定人才甄選標(biāo)準(zhǔn)、崗位任職資格、承擔(dān)關(guān)鍵人才隊(duì)伍建設(shè)；
5、通過內(nèi)部調(diào)研、標(biāo)桿研究等方式，分析組織運(yùn)營效率，提出分析報(bào)告，并給出解決方案；
6、對(duì)公司編制管理制度制定相應(yīng)的流程及標(biāo)準(zhǔn)；
7、人才發(fā)展、績效管理、hr系統(tǒng)建設(shè)等相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施。
任職資格：
1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2、三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)組織規(guī)劃或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代大型企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、思維縝密，邏輯性強(qiáng)；具有較強(qiáng)的計(jì)劃性與執(zhí)行力，充滿激情、有較強(qiáng)的親和力、責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)