工作內(nèi)容： 1. 分析各單位用人需求并編制公司年度用人計劃，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施； 2.制定招聘計劃及招聘流程，確定招聘渠道，組織招聘工作，為公司聘用合格的人員； 3.負(fù)責(zé)與各地高校就業(yè)辦建立聯(lián)系合作關(guān)系，與專業(yè)對口院系保持合作關(guān)系，以便保證應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘資源； 4.完成勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除及勞動爭議處理，避免出現(xiàn)勞動糾紛； 5.管理員工檔案（包括整理歸檔、建檔、轉(zhuǎn)移），編制員工電子檔案，保障員工檔案完備。 6.分析公司人力成本及用人情況，為招聘提供相關(guān)依據(jù)； 7.制定公司考勤、休假制度，負(fù)責(zé)員工休假審批及考勤報表編制，監(jiān)管員工勞動紀(jì)律，及時對違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象提出處理意見，保障公司考勤正常運(yùn)行； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1．本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動與社會保障等管理類專業(yè)； 2．熟練掌握人力資源六大模塊的相關(guān)知識； 3．具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)工作能力，具有計算機(jī)應(yīng)用的基本能力；具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力； 4.中共黨員。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)