崗位職責(zé)：1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常統(tǒng)籌管理事宜；3、根據(jù)公司實(shí)際情況建立健全部門(mén)崗位職責(zé)體系，優(yōu)化公司組織架構(gòu)；4、規(guī)范完善公司管理系統(tǒng)。制定并完善公司各項(xiàng)制度，提供支持；5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的匯報(bào)、年報(bào)、總結(jié)等文案編輯工作（公文寫(xiě)作方向）；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜；任職資格：1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備二級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)優(yōu)先，熟悉勞動(dòng)、用人、保險(xiǎn)、福利等法律法規(guī)；2、執(zhí)行力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、具備較強(qiáng)的抗壓能力和共情能力；3、掌握人力資源三支柱模型理論，熟悉其在管理實(shí)際中的運(yùn)用，熟悉人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，及國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4、熟悉公文寫(xiě)作格式優(yōu)先； 職能類(lèi)別：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)