招聘職責(zé)：

1. 根據(jù)公司招聘需求及計劃，完成招聘工作；

2. 與用人部門建立有效聯(lián)系，分析崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)及條件，及時完善職位說明書，及時發(fā)布并更新招聘崗位信息等；

3. 執(zhí)行具體招聘工作，對簡歷進(jìn)行篩選、分類、安排及組織面試、完成錄用審批、安排入職體檢、跟進(jìn)入職安排等，及時完成招聘任務(wù)；

4. 拓展及維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，包括不限于網(wǎng)絡(luò)渠道、應(yīng)屆生校招渠道、內(nèi)外部推薦渠道等，建立相關(guān)人才庫，定期進(jìn)行招聘總結(jié)及統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)；

5. 負(fù)責(zé)校招工作，包括但不僅限于：校園招聘、校企合作；

6. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

培訓(xùn)職責(zé)：

1. 協(xié)助建立及完善公司的培訓(xùn)體系，包括制度培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等；

2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃，并實(shí)施培訓(xùn)計劃、評估培訓(xùn)效果；

3. 按各部門培訓(xùn)項(xiàng)目需求，整合需求結(jié)合實(shí)際情況，協(xié)助講師進(jìn)行課程培訓(xùn)準(zhǔn)備工作；

4. 外部培訓(xùn)資源的對接及維護(hù)。

5. 維護(hù)并完善內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目，組織收集，歸檔各類培訓(xùn)課件及教案。

任職要求：

1. 本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理類等優(yōu)先考慮；

2. 具有2年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3. 適應(yīng)出差工作；

4. 熟練操作office辦公軟件，熱愛人力資源工作，具有良好的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；