崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)襄陽區(qū)域的商超系統(tǒng)門店陳列、宣傳、堆碼、促銷活動、客情等方面的日常維護(hù)，對門店促銷員、公司業(yè)務(wù)員工作情況的監(jiān)督及管理；
2.完成所管系統(tǒng)的各項任務(wù)指標(biāo)：出貨、動銷等，并合理細(xì)分到每個月、每個店，有序推進(jìn)；
3.對所管系統(tǒng)門店有較強(qiáng)掌控力，與門店核心人物保持良好的客情關(guān)系；確保所管門店有充足庫存及良好陳列位；
4.負(fù)責(zé)所管門店的競品活動信息收集工作并及時做出應(yīng)對；
5.負(fù)責(zé)維護(hù)所管系統(tǒng)的價格體系，穩(wěn)定公司產(chǎn)品價盤。
崗位要求：
1.中專及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下（特別優(yōu)秀可放寬）；
2.有2-3年快消品商超渠道銷售經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3.有駕照，會開車，能吃苦；
4.有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，執(zhí)行力強(qiáng)；
5.身體素質(zhì)良好，符合食品行業(yè)從業(yè)基本要求。
福利待遇：

（一）公司福利體系完備，提供六險一金、免費住宿、節(jié)日福利、月度獎、季度獎、年終獎、福利輪休假、交通補助、餐費補助、出差補助、區(qū)域補助、豐富精彩的企業(yè)文化活動等福利。

（二）完善的培訓(xùn)機(jī)制與晉升體系，新入職員工及實習(xí)生享有公司下式員工同等晉升平臺，采用區(qū)域培訓(xùn)＋石花商學(xué)院的模式，讓新人快速成長，表現(xiàn)優(yōu)秀者將逐步培養(yǎng)成公司中堅力量。
晉升制度：
專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)/部長