職責(zé)描述： 一、招聘信息的發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理； 二、候選人面試的組織安排和考核評價； 三、招聘工作的總結(jié)和分析； 四、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 任職要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，2年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗； 3.了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4.自我驅(qū)動，思考力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 5.具備良好的英文溝通能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護