1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；

5、組織員工的團(tuán)建活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

任職標(biāo)準(zhǔn)：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟知國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同等相關(guān)法律。

4、具備人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)流程。

6、熟練使用操作人事管理軟件、常用辦公軟件。

7、良好的溝通協(xié)調(diào)和分析解決問(wèn)題能力。

8、擁有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。

9、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)。