職責(zé)描述：
1. 負(fù)責(zé)完善公司干部管理相關(guān)制度，提升干部管理工作規(guī)范性；
2. 負(fù)責(zé)收集整理干部管理相關(guān)政策制度，不斷完善公司干部管理體系；
3. 負(fù)責(zé)組織開展各類干部的訪談和評估，包括但不限于晉升、續(xù)簽、任期評估等，并編寫各類干部評估報(bào)告；
4. 負(fù)責(zé)干部日常溝通，了解公司干部現(xiàn)狀，并提出相關(guān)發(fā)展建議；
5. 負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍人才盤點(diǎn)，建立繼任計(jì)劃，提升隊(duì)伍活力；
6. 負(fù)責(zé)組織開展各類干部管理和人才發(fā)展項(xiàng)目，提升公司隊(duì)伍質(zhì)量；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.中共黨員，本科及以上，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的人際敏感性，具備一定的文字功底。
3.工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有干部管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。