襄陽
2.面試(分值占總成績的40%)
(1)面試人員確定：根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選(人數(shù)未達(dá)到1：3的，所有考生均進(jìn)入面試)。
(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)：根據(jù)實(shí)際安排通知。
(3)面試內(nèi)容：主要考察考生邏輯思維、語言表達(dá)及舉止儀表等方面的水平和素養(yǎng)。
3.職業(yè)技能測試:司法警務(wù)輔助人員職位主要測試考生的體能，體能測試標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)，對男性測試1000米跑，女性測試800米跑。
(三)成績公布。考生筆試、面試、職業(yè)技能測試總成績擬定在“襄城區(qū)人民法院官網(wǎng)(http://xcqfy.hbfy.gov.cn/)”和“襄城法院微信公眾號(xiangchengfayuan)”進(jìn)行公布。公布考試總成績時(shí)，同步公布進(jìn)入體檢人員名單。
(四)政審、體檢。由襄城區(qū)法院組織政審、體檢工作。政審內(nèi)容主要包括：應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力和態(tài)度等。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、聘用
根據(jù)報(bào)名條件、考試總成績，綜合評選確定擬聘用人員。對聘用人員實(shí)行試用期制，試用期3個(gè)月。聘用人員試用期滿后，經(jīng)考核合格的，聘為襄城區(qū)法院聘用制司法警務(wù)輔助人員;經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。
為保障司法警務(wù)輔助工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，正式聘用后，服務(wù)最低年限為3年。由與襄城區(qū)法院有勞務(wù)派遣協(xié)議的襄陽市新空間人才開發(fā)服務(wù)有限公司與聘用人員簽訂勞動合同，初次簽訂勞動合同期限為1年(含試用期)。合同期限屆滿后，經(jīng)考核優(yōu)秀的，可以續(xù)簽勞動合同。
六、工資待遇
聘用人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，參照襄城區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)勞務(wù)派遣人員平均工資執(zhí)行。
原標(biāo)題：襄陽市襄城區(qū)人民法院公開招聘聘用制司法警務(wù)輔助人員的公告
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襄陽市襄城區(qū)人民法院公開招聘聘用制司法警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表.doc
襄陽市襄城區(qū)人民法院
2018年3月13日
