為滿足襄陽機(jī)場運(yùn)營發(fā)展需求,湖北機(jī)場集團(tuán)所屬公司襄陽機(jī)場面向社會(huì)招聘6名工作人員,如果你對(duì)于這次招聘感興趣的話,不妨先來了解下具體的招聘流程吧!
(一)公布招聘信息
襄陽機(jī)場公司通過襄陽市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站(rsj.xiangyang.gov.cn)、襄陽機(jī)場官方網(wǎng)站(www.hbxyairport.com)等平臺(tái)發(fā)布招聘崗位及職數(shù)。
(二)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間
本次招聘自2023年12月21日起開始受理,至2023年12月27日17:00報(bào)名截止。若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(以接收郵件時(shí)間為準(zhǔn))未提交報(bào)名材料或提交的報(bào)名材料不全,均視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。
2.報(bào)名方式
報(bào)名采取投遞“電子郵件”的方式進(jìn)行。接收?qǐng)?bào)名資料郵箱為xyjczp@163.com,郵件標(biāo)題須按照“姓名+畢業(yè)學(xué)校+應(yīng)聘XX崗位”的格式填寫,相關(guān)證書資料逐一掃描成照片格式(單張大小在200K以內(nèi))或PDF格式,并確保信息完整、清晰。發(fā)送郵件后,請(qǐng)及時(shí)關(guān)注電子郵箱收件回執(zhí),以確認(rèn)報(bào)名資料是否發(fā)送成功。報(bào)名成功者請(qǐng)加入QQ群:872732978(備注報(bào)名崗位和姓名)接收相關(guān)資訊。
3.應(yīng)聘者需報(bào)送的報(bào)名資料(相關(guān)證件均為掃描件,且報(bào)名資料不再退回本人)
(1)襄陽機(jī)場應(yīng)聘報(bào)名表(word格式,點(diǎn)擊下載)。
(2)應(yīng)聘人員基本信息簡表(excel格式,點(diǎn)擊下載)。
(3)本人有效身份證掃描件。
(4)本人1寸近期免冠彩色電子登記照,要求不超過100K,背景白色,照片清晰可辨認(rèn)(用于制作筆試準(zhǔn)考證)。
(5)學(xué)歷證明:畢業(yè)證書掃描件、《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)自行下載,需在有效期內(nèi)且驗(yàn)證碼清晰)。如取得學(xué)位的,提供學(xué)位證書掃描件;國(境)外高校畢業(yè)生,須出具畢業(yè)證書掃描件、教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。如應(yīng)聘者應(yīng)聘學(xué)歷為碩士及以上的,需同時(shí)提供本科及以上學(xué)歷證書及證明資料。
(6)其他證明:應(yīng)聘崗位需要的英語水平考試證書(成績單);有持證要求的,需提供相應(yīng)證件掃描件。
(7)每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者對(duì)照招聘條件認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人信息,信息填寫不全、填寫虛假信息或報(bào)名材料提交不齊的,將無法通過資格審查。
4.資格審查
招聘工作辦公室負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員報(bào)名資料,根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選,通過資格審查人員名單將通過襄陽機(jī)場官方網(wǎng)站予以公布。
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(三)測試
安檢員和特車駕駛員崗位需進(jìn)行技能實(shí)操測試,測試通過人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。測試成績不帶入后續(xù)環(huán)節(jié)。通過測試人員名單將通過襄陽機(jī)場官方網(wǎng)站予以公布。
(四)筆試
廊橋操作員通過資格審查人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)超過3:1時(shí),安檢員和特車駕駛員崗位通過測試人員數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例高于3:1時(shí),需進(jìn)行筆試。根據(jù)所報(bào)位崗位筆試成績從高分到低分,所有崗位均按照不高于3:1的比例進(jìn)入面試。筆試成績不帶入面試。通過筆試人員名單將通過襄陽機(jī)場官方網(wǎng)站予以公布。
(五)面試
面試包括應(yīng)聘者陳述和命題答辯兩個(gè)環(huán)節(jié),之后評(píng)委可視情況自由追問。面試成績?cè)?0分(含)以上者,根據(jù)競聘崗位職數(shù),按面試成績1:1確定進(jìn)入體檢和政審的人選。如面試成績相同,以測試成績高者或筆試成績高者優(yōu)先,測試成績或筆試成績?nèi)韵嗤蓹C(jī)場公司研究決定。通過面試人員名單將通過襄陽機(jī)場官方網(wǎng)站予以公布。
(六)體檢、政審
按照招聘崗位要求,組織通過面試的人員進(jìn)行體檢、政審,了解應(yīng)聘人員的身心健康情況及其政治背景情況,體檢費(fèi)用自理。
(七)研究確定擬錄用人選
機(jī)場公司根據(jù)前期招聘情況,研究確定擬錄用人選。
(八)公示
對(duì)擬錄用人選情況在襄陽機(jī)場官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。
(九)確定錄用人選
公示期間,未發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的情況,公示期過后確定錄用人選。
(十)報(bào)到上崗
錄用人員憑學(xué)歷、學(xué)位證書原件及相關(guān)資質(zhì)證明在限定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,辦理入職手續(xù)。
(十一)補(bǔ)錄
對(duì)于進(jìn)入面試且面試分?jǐn)?shù)在80分以上,但未進(jìn)入體檢、政審范圍的人員,作為襄陽機(jī)場招聘補(bǔ)錄備用人員,備用資格一年有效。如在當(dāng)次招聘的體檢、政審、入職等環(huán)節(jié)及勞動(dòng)合同試用期間,新招聘人員流失,可從招聘備用人員中,按照招聘成績選用人員,經(jīng)體檢、政審合格,由機(jī)場公司批準(zhǔn)后,直接予以招錄。
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(三)測試
安檢員和特車駕駛員崗位需進(jìn)行技能實(shí)操測試,測試通過人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。測試成績不帶入后續(xù)環(huán)節(jié)。通過測試人員名單將通過襄陽機(jī)場官方網(wǎng)站予以公布。
(四)筆試
廊橋操作員通過資格審查人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)超過3:1時(shí),安檢員和特車駕駛員崗位通過測試人員數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例高于3:1時(shí),需進(jìn)行筆試。根據(jù)所報(bào)位崗位筆試成績從高分到低分,所有崗位均按照不高于3:1的比例進(jìn)入面試。筆試成績不帶入面試。通過筆試人員名單將通過襄陽機(jī)場官方網(wǎng)站予以公布。
(五)面試
面試包括應(yīng)聘者陳述和命題答辯兩個(gè)環(huán)節(jié),之后評(píng)委可視情況自由追問。面試成績?cè)?0分(含)以上者,根據(jù)競聘崗位職數(shù),按面試成績1:1確定進(jìn)入體檢和政審的人選。如面試成績相同,以測試成績高者或筆試成績高者優(yōu)先,測試成績或筆試成績?nèi)韵嗤蓹C(jī)場公司研究決定。通過面試人員名單將通過襄陽機(jī)場官方網(wǎng)站予以公布。
(六)體檢、政審
按照招聘崗位要求,組織通過面試的人員進(jìn)行體檢、政審,了解應(yīng)聘人員的身心健康情況及其政治背景情況,體檢費(fèi)用自理。
(七)研究確定擬錄用人選
機(jī)場公司根據(jù)前期招聘情況,研究確定擬錄用人選。
(八)公示
對(duì)擬錄用人選情況在襄陽機(jī)場官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。
(九)確定錄用人選
公示期間,未發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的情況,公示期過后確定錄用人選。
(十)報(bào)到上崗
錄用人員憑學(xué)歷、學(xué)位證書原件及相關(guān)資質(zhì)證明在限定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,辦理入職手續(xù)。
(十一)補(bǔ)錄
對(duì)于進(jìn)入面試且面試分?jǐn)?shù)在80分以上,但未進(jìn)入體檢、政審范圍的人員,作為襄陽機(jī)場招聘補(bǔ)錄備用人員,備用資格一年有效。如在當(dāng)次招聘的體檢、政審、入職等環(huán)節(jié)及勞動(dòng)合同試用期間,新招聘人員流失,可從招聘備用人員中,按照招聘成績選用人員,經(jīng)體檢、政審合格,由機(jī)場公司批準(zhǔn)后,直接予以招錄。
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