襄陽
為滿足我縣高中教育教學工作需要，合理調整高中教師隊伍結構，結合我縣高中的用人需求，經縣委、縣政府同意，決定考核招聘高中教師60名。為確保考核招聘工作順利進行，特制定本實施方案。
一、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)湓瓌t;
(二)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
二、招聘范圍及對象
(一)高中職業(yè)類崗位
天津職業(yè)技術師范大學等全國職業(yè)技術師范大學、河南科技大學、河南理工大學等符合招聘條件和崗位要求的2015年、2016年、2017年、2018年未就業(yè)和2019年應屆全日制普通本科及以上學歷畢業(yè)生。
(二)高中其余崗位
國家原“985”、“211”工程院校、河南大學符合招聘條件和崗位要求的2015年、2016年、2017年、2018年未就業(yè)和2019年應屆全日制普通本科及以上學歷畢業(yè)生。
河南師范大學(或外省同類師范大學,如xx省師范大學)、信陽師范學院、洛陽師范學院符合招聘條件和崗位要求的2015年、2016年、2017年、2018年未就業(yè)和2019年應屆全日制普通本科及以上學歷師范類專業(yè)畢業(yè)生。
(三)襄城縣范圍外公辦高中任教的在編在職教師
1. 高級職稱資格人員
(1)具有本專業(yè)高級職稱資格證;
(2)年齡在45周歲及以下，年齡限制在1974年1月1日(含1日)以后出生;
(3)具有省、省轄市級示范性高中循環(huán)教學經歷。
2. 一級職稱資格人員
(1)有本專業(yè)一級職稱資格證;
(2)具有本專業(yè)全日制本科及以上學歷;
(3)年齡在40周歲及以下，年齡限制在1979年1月1日(含1日)以后出生;
(4)具有省、省轄市級示范性高中循環(huán)教學經歷且擔任過班主任;
(5)獲得過縣級優(yōu)質課一等獎或省轄市優(yōu)質課二等獎及以上。
3. 二級職稱資格人員
(1)具有本專業(yè)二級職稱資格證;
(2)具有本專業(yè)全日制本科及以上學歷;
(3)年齡在35周歲及以下，年齡限制在1984年1月1日(含1日)以后出生;
(4)具有三年及以上高中教學經歷，且為縣級以上骨干教師、或教壇新秀、或獲得過縣級以上優(yōu)質課一等獎、或近三年參與過縣級以上課題研究排名前三(縣級以上含縣級)。
三、招聘崗位計劃
具體招聘崗位計劃見附件1。
四、招聘條件
(一)應聘人員必須具備下列條件：
1. 具有中華人民共和國國籍;
2. 遵守憲法和法律;
3. 具有良好的品行;
4. 崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5. 適應崗位要求的身體條件;
6. 2019年應屆畢業(yè)生必須于2019年7月31日前取得畢業(yè)證書和相應教師資格證(必須于2019年7月31日之前將畢業(yè)證和相應教師資格證原件及復印件提供到襄城縣教育體育局人事股，若到期不能提供，視為自動放棄);
7. 考核招聘高中職業(yè)類崗位的，對教師資格證不做要求，考核招聘高中其余崗位的需持有考核招聘崗位相應教師資格證，且教師資格證上的學科與報考崗位學科一致或接近。
(二)有下列情形之一的人員不得報考：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;
2. 涉嫌違法違紀正在接受審查的;
3. 曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開招聘的;
4.其他不符合招聘資格條件要求的。
五、招聘程序
按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢和考察、公示和辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)進行招聘，具體招聘程序如下：
(一)發(fā)布招聘公告
在襄城縣人民政府網(http://www.xiangchengxian.gov.cn)發(fā)布招聘公告。
(二)報名及資格審查
1. 報名
采取現(xiàn)場報名的方式進行報名。
符合招聘條件和崗位要求的人員，于2019年1月26日至1月28日(上午8:30—11:30、下午2:30—5:30)到襄城縣教育體育局人事股(襄城縣中心路東段2062號211室)，進行現(xiàn)場報名及資格確認，逾期不予受理。
報名時需交驗如下材料：
(1)《襄城縣2019年考核招聘高中教師報名表》紙質一式2份，報考人員到襄城縣人民政府網自行下載，a4紙打印，手工填寫，并粘貼近期同底版免冠一寸彩色照片1張(共需提供照片4張)。
(2)本人有效身份證原件及復印件各1份。報考人員只能選報一個崗位，報名與整個招聘過程中使用的身份證與相關信息必須一致。
(3)畢業(yè)證書、中國高等教育學歷認證報告(或登錄學信網打印教育部學歷證書電子注冊備案表)原件及復印件各1份。2019年應屆畢業(yè)生須提供在讀學校有關證明(證明格式為：姓名，性別，身份證號碼，為我校何年何月入學的何專業(yè)全日制普通高校本科生〈或研究生〉，將于何年何月畢業(yè)，同時，可獲得何學段何學科的教師資格證書，證明人簽字，院系或學生處蓋章，開具證明時間)。
(4)教師資格證原件及復印件各1份(經教育主管部門認定但尚未取得教師資格證書的，提供加蓋公章的教師資格認定申請表)。
(5)襄城縣范圍外公辦高中任教的在編在職教師須出具單位同意報考證明、教師任職資格證、相關證書原件及復印件各1份，教學經歷、擔任班主任的證明材料。
2. 資格審查
資格審查貫穿于本次招聘工作的全過程。報名時，報考人員要仔細閱讀誠信承諾事項(見報名表)，提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關規(guī)定予以處理。
資格審查合格者，按時領取《準考證》(具體時間另行通知)，憑《準考證》、本人有效身份證參加考試。
(三)考試
1. 筆試
招聘學科崗位計劃招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)超過1︰3比例，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試考試科目為《專業(yè)知識》，內容為各報考學科崗位所需的專業(yè)知識，滿分100分。
根據筆試成績，按照1︰3的比例從高分到低分確定參加面試人選。筆試零分、缺考或違紀的，不得進入面試環(huán)節(jié)。面試空缺人數(shù)從高分到低分依次遞補。
2. 面試
招聘學科崗位計劃招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)等于或低于1︰3比例，直接進入面試。面試以試講形式進行，試講內容為各招聘學科崗位相關知識，滿分100分。招聘學科崗位計劃招聘人數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)相等時，參加該崗位面試人員的面試成績低于本考場面試考生平均成績的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(直接進入面試考生的總成績=面試成績)
報考同一學科崗位人員考試總成績相同的，按照面試成績從高分到低分等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員;如果面試成績也相同，按筆試成績從高分到低分等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員;如果筆試專業(yè)知識成績也相同，則現(xiàn)場進行面試加試，按面試加試成績等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員，面試加試成績不影響其他人員原有排名。
具體考試時間和地點，另行通知。
(四)體檢和考察
體檢人員的確定，應在報考同一崗位人員中，根據考試總成績，從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢出現(xiàn)不合格的，根據考試總成績，從高分到低分依次遞補。體檢的項目和辦法參照公務員錄用體檢標準的規(guī)定執(zhí)行。體檢費由考生自理。
對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現(xiàn)不合格的，根據考試總成績，從高分到低分依次遞補?？疾靸热葜饕撬枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。
(五)公示和辦理聘用手續(xù)
根據考察結果，確定擬聘用人員，報人社部門審核后，在襄城縣人民政府網公示擬聘用人員名單。公示期為7個工作日，公示期滿無異議后，按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須及時到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到的，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。服務期限不少于5年，且在服務期內不得流動。
新聘用人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規(guī)定辦理崗位聘用及入編手續(xù)，簽訂聘用合同;不合格的，經主管部門審核同意并向審批機關備案后，用人單位可取消其聘用資格。新聘在編在職人員的崗位設置工作，嚴格按照事業(yè)單位崗位設置政策，在用人單位核準的崗位數(shù)額內，進行崗位聘用。
六、信息發(fā)布及政策咨詢
本次考核招聘工作的相關信息均通過襄城縣人民政府網(http://www.xiangchengxian.gov.cn)發(fā)布，不再逐一電話通知，請所有報考人員及時關注、查詢，并保持通訊聯(lián)絡暢通。
聯(lián)系電話：0374—3569690(襄城縣教育體育局人事股)。
七、組織領導
本次考核招聘在襄城縣教師招聘工作領導小組領導下開展工作，襄城縣教育體育局具體負責。
本次考核招聘工作由襄城縣紀委監(jiān)察委進行全程監(jiān)督。
 | 1.襄城縣2019年考核招聘高中教師崗位計劃表.doc |
| 2.襄城縣2019年考核招聘高中教師報名表.doc |
