招聘學(xué)科及方向

音樂(lè)學(xué)，聲樂(lè)演唱（男高音）、音樂(lè)理論、作曲、器樂(lè)演奏等方向。

引進(jìn)人才層次與類(lèi)別

（一）第一層次杰出人才

研究領(lǐng)域處于國(guó)際學(xué)術(shù)前沿、具有世界一流學(xué)術(shù)水平、在本學(xué)科領(lǐng)域取得卓越成就的杰出人才。

（二）第二層次領(lǐng)軍人才

學(xué)術(shù)造詣高深、在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就、具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國(guó)際先進(jìn)水平能力、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、能夠帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才；海外高水平大學(xué)知名教授。或相當(dāng)水平優(yōu)秀人才。

（三）第三層次拔尖人才

在科學(xué)研究方面取得突出學(xué)術(shù)成果、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、具有帶領(lǐng)或協(xié)助本學(xué)科趕超或保持領(lǐng)域內(nèi)先進(jìn)水平能力的入選國(guó)家重點(diǎn)人才工程青年項(xiàng)目及省部級(jí)拔尖人才等；在海外高水平大學(xué)（科研機(jī)構(gòu)）擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，在科學(xué)研究方面取得突出學(xué)術(shù)成果的拔尖人才?；蛳喈?dāng)水平優(yōu)秀人才。

（四）第四層次，具備下列條件之一

A類(lèi)：具有博士學(xué)位的教授，主持國(guó)家級(jí)教學(xué)研項(xiàng)目并發(fā)表高水平論文，或取得其他高水平教學(xué)科研成果，或成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用突出；在海外高水平大學(xué)（科研機(jī)構(gòu)）取得博士學(xué)位，具有3年及以上海外科研工作經(jīng)歷，或在海外高校（科研機(jī)構(gòu)）具有正式教學(xué)科研職位?；蛳喈?dāng)水平優(yōu)秀人才。

B類(lèi)：具有博士學(xué)位的副教授，主持國(guó)家級(jí)教學(xué)科研項(xiàng)目并發(fā)表高水平論文，或取得其他高水平教學(xué)科研成果，或成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用突出；在海外高水平大學(xué)（科研機(jī)構(gòu)）取得博士學(xué)位，或獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助，或入選國(guó)家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃的青年學(xué)者?；蛳喈?dāng)水平優(yōu)秀人才。

C類(lèi)：屬于急需緊缺學(xué)科專(zhuān)業(yè)的具有博士學(xué)位的教授、副教授。

（五）第五層次青年博士

年齡一般在35周歲以下的博士、博士后；業(yè)績(jī)特別突出且屬于急需緊缺學(xué)科專(zhuān)業(yè)的，年齡可適當(dāng)放寬，但一般不超過(guò)38周歲。

A類(lèi)：創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ螅诒緦W(xué)科領(lǐng)域取得高水平代表性成果，主持或參與省部級(jí)以上教學(xué)科研項(xiàng)目，具有獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)科研項(xiàng)目的能力；學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)發(fā)展急需緊缺，有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力?；蛳喈?dāng)水平人才。

B類(lèi)：具有較大發(fā)展?jié)摿?，在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高水平代表性成果，一般應(yīng)主持或參與教學(xué)科研項(xiàng)目或有重要社會(huì)服務(wù)經(jīng)歷，具有獲得省部級(jí)以上教學(xué)科研項(xiàng)目的能力?；蛳喈?dāng)水平人才。

C類(lèi)：在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高水平業(yè)績(jī)成果，具有較強(qiáng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，能勝任教學(xué)科研工作?；蛳喈?dāng)水平人才。

引進(jìn)人才待遇

01第一層次杰出人才

待遇面議

02第二層次領(lǐng)軍人才

年薪90～140萬(wàn)元；安家費(fèi)100萬(wàn)元、購(gòu)房補(bǔ)貼150～200萬(wàn)元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)300～500萬(wàn)元，三年內(nèi)享受生活補(bǔ)貼2000元/月。

03第三層次拔尖人才

年薪50～80萬(wàn)元；安家費(fèi)50萬(wàn)元、購(gòu)房補(bǔ)貼100～150萬(wàn)元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)100～150萬(wàn)元，三年內(nèi)享受生活補(bǔ)貼2000元/月。

04第四層次骨干人才

按職稱(chēng)享受?chē)?guó)家和山東省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資；

安家費(fèi)50萬(wàn)元、購(gòu)房補(bǔ)貼10～70萬(wàn)元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10～40萬(wàn)元，三年內(nèi)享受生活補(bǔ)貼2000元/月。

05第五層次青年博士

安家費(fèi)20-40萬(wàn)元、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5-10萬(wàn)元；提供人才公寓，三年內(nèi)享受生活補(bǔ)貼3000元/月；期間獲得國(guó)家級(jí)代表性教學(xué)科研項(xiàng)目及成果的，給予一次性補(bǔ)貼3.6萬(wàn)元；業(yè)績(jī)突出者，可直聘為副教授或教授。

06其他待遇

1. ·協(xié)助解決配偶安置與子女入學(xué)。

2. ·協(xié)助辦理山東省“惠才卡”、淄博市“精英卡”，享受山東省、淄博市在落戶(hù)、子女入學(xué)、購(gòu)房、醫(yī)療等方面的優(yōu)惠政策與服務(wù)綠色道。

3. ·提供與業(yè)績(jī)、能力和水平相符的直聘道。

4. ·在培養(yǎng)研究生、教研科研獎(jiǎng)勵(lì)、引進(jìn)人才、團(tuán)隊(duì)津貼、崗位設(shè)置等方面給予支持。

5. 如果人才引進(jìn)政策有變化，以學(xué)校最新政策為準(zhǔn)。

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：婁院長(zhǎng)

聯(lián)系電話(huà)：0533-2780317

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山東理工大學(xué)音樂(lè)學(xué)院

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